リストランテナカモト　行動計画

女性職員を増やし、女性の活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1、計画期間　　　　令和2年3月１日～令和5年2月28日

2、当社の課題

（1）女性の応募者がほとんどなく、女性の社員が少ない。

（2）女性の社員の割合が33％で、女性の社員が少ない。

3、目標と取組内容・実施時期

目標：これまで女性の配置のなかった調理部門に、取組前に比較して女性の採用人数（中途採用含む）を1人以上増加させ、かつ全採用者に占める女性の割合を１０％以上引き上げる。

〈取組内容①〉

女性のいない調理部門により多くの女子学生の応募が得られるよう、ホームページ等で、社内で活躍する女性の紹介をする。

○令和2年　3月

ホームページの内容を検討し、社内で活躍する女性の紹介をする。

○令和2年　4月～

自社のホームページにて、情報発信を更新する。3ヶ月に1度程度。

〈取組内容②〉

女性のいない調理部門に、中途採用できるよう、求人サイトへの登録、ホームページ等への掲載をする。

○令和2年　3月～

求人サイトへの登録内容を検討する。

○令和２年　4月～

求人サイトに登録する。自社ホームページに掲載する。

〈働き方改革に向けた取組〉

令和２年　３月～

計画期間中、毎月一日をノー残業デーに 設定して、実施率95％以上を目指す。

令和2年2月26日　作成